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是时候让职场霸凌“醒醒酒”了

来源:蓝琛资讯网   作者:综合   时间:2024-03-29 02:56:58

原标题:是醒醒酒时候让职场霸凌“醒醒酒”了

近日,一位刚入职厦门国际银行北京分行的时候新员工爆料称,自己和领导同事在一次聚餐时,让职重生之七零年代旧事因为领导敬的场霸酒没有喝,结果被自己的醒醒酒部门领导怒扇耳光,还遭遇同事的时候冷眼和嘲讽。8月24日,让职厦门国际银行北京分行发文证实此事并致歉。场霸该行称,醒醒酒重生之七零年代旧事已第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。时候

在这个文明之风劲吹的让职时代,到底是场霸谁给了这个领导底气,让“敬酒不吃吃罚酒”成了彰显权力地位的醒醒酒表演?这说到底,还是时候“官僚主义”和“特权思想”在作祟。虽然涉事单位很快做出了回应和处罚决定,让职但这酒桌文化背后不平等的职场“潜规则”、尊卑秩序,以及职场中仍存在着“官僚主义”、职场霸凌的恶疾,值得我们认真反思。

近年来,职场霸凌屡见不鲜。前有某公司让没完成业绩的员工在台上两两跪地,互扇对方嘴巴;后有成都某公司员工业绩不佳,被逼吃死神辣条……然而,这些仅仅是职场霸凌行为的冰山一角。

这些畸形的职场风气,对当事员工来说,只会给员工造成心理负担,更有甚者,还侵犯了员工的合法权益,就像新闻中的员工拒绝喝酒被领导怒扇耳光。其实,在《劳动法》中,早有明文规定:用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。对企业而言,这种不良的职场风气,不仅扭曲了正常的职场关系,还影响了正常工作的开展;对整个社会而言,更是与建设法治社会、践行法治精神背道而驰。

人无高低贵贱之分,生而平等。对于这种职场霸凌之风,若每个人都选择忍气呑声,只会让某些人更加肆无忌惮,助长了这种不良风气滋生。但要想从真正意义上改善职场作风,还需要相关部门积极作为,不能“罚酒三杯”简单了事,应该加强监管,对这种职场霸凌现象进行严厉打击。同时,畅通投诉举报渠道,为职场中的弱势群体“撑腰”,该追究法律责任的绝不手软,让他们敢于对职场霸凌之风和“潜规则”说不。与此同时,也需要媒体加大曝光力度,让更多的人敢于站出来和职场霸凌现象做斗争。唯有如此,才能灭一灭职场霸凌领导嚣张的气焰,让其好好“醒醒酒”,从根本上革除痼疾,树立职场新风气。(杨彦婷)(杨彦婷)

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